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下面附上一則新聞讓大家了解時事



全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。

年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。

張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。

而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。

橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。

此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。

（中央社記者潘智義台北19日電）富蘭克林投顧指出，歐元貶值可相對推升歐洲企業海外獲利，加上歐元區各國經濟復甦、通膨率位於低檔，且全球經濟環境好轉，均有利今年歐股漲勢，有落後補漲機會。

富蘭克林投顧引述富蘭克林坦伯頓互利歐洲基金經理人菲利浦?博吉瑞（Philippe Brugere-Trelat）看法表示，川普經濟學主張採取擴張性財政政策，全球經濟成長動能可望加速，加上歐元兌美元貶值，將嘉惠歐洲大型跨國企業獲利表現。

博吉瑞認為，就類股投資策略上，經濟成長動能轉強期間，將帶動信貸交易與抵押品價格走揚，銀行類股將優先受惠，而原物料、不動產、化工、零售、科技與工業類股跟全球經濟成長率的連動性也高達7成，走勢有望同步轉強，而能源及醫療類股股價相對便宜，也為布局首選之一。

富蘭克林投顧分析，因日圓的波動與日美利差高度相關，日圓趨貶，將有利於日本企業的國際競爭力及匯兌收益。

另一方面，部分資金從美股與新興市場撤出，反應美股相對價位較高，且美聯準會有加速升息的可能，資金對美股的淨加碼程度放緩，對於新興市場淨減碼。1060119

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